Algunas definiciones de Gestion del Talento Humano

Bonnet, Liliana (2008) "El talento humano considerado como una ventaja competitiva supone una labor de concientización y la decisión organizacional de lograr el fortalecimiento de la dimensión humana para responder a los nuevos retos de la globalización e internacionalización"

Chiavenato, Idalberto (2005) "Conjunto de practicas y políticas necesarias para dirigir a cabalidad todo lo relacionado con las personas, incluido reclutamiento, selección  recompensas, evaluación del desempeño, renumeración y calidad de vida. La palabra Recurso Humano esta siendo reemplazada por gestión del Talento humano, gestión de socios, gestión de personas, gestión de colaboradores"

Cabarcas Ortega, Nirva (2010) "La gestión del talento conlleva al reconocimiento de las personas como capaces de dotar la organización de inteligencia y como socios capaces de conducirla a la excelencia. Las personas deben ser concebidas como lo mas importante de la organización"

García, Sanchez y Zapata (2008) definen la gestión del talento humano como "La actividad empresarial estratégica compuesta por un conjunto de políticas, planes, programas y actividades realizadas por una organización con el objeto de obtener, motivar, retribuir y desarrollar a las personas que requieren en sus diferentes estructuras para crear una estructura organizacional donde se equilibren los diferentes intereses y se logren los objetivos y metas organizacionales efectivamente

Maristamy, Jaime (2008) dice que la administración del talento humano tiene por objeto reconocer, administrar  y evaluar las técnicas  y métodos de administración del área  como parte de las estrategias generales de la empresa siendo eficaces y logrando la confianza de los empleados a todos los niveles