Teorías de la motivación

Hay dos clases, centradas en el proceso y centradas en el contenido

CENTRADAS EN EL PROCESO

Vinculada directamente con factores internos del sujeto, especialmente a rasgos y necesidades, tareas y contextos, se incluyen los aportes de Maslow, Aldefer y Herzberg

CENTRADAS EN EL CONTENIDO

Teorías dinámicas que se centran en describir, analizar, y explicar como dirigir e intensificar el comportamiento del sujeto. Podemos mencionar en este bloque los aportes de Vroom, Adams, y Skinner. Centrados en el aprendizaje condicionalmente y autor-regulación del sujeto.

TEORÍAS BASADAS EN LAS CONSECUENCIAS

Algunas investigadores incluyen esta teoría intrínseca en la anterior (centrada en los procesos). Esta dice que la persona se motiva o desmotiva en función de variables o sus espectativas, metas o aspectos intrínsecos y extrínsecos.

JERARQUIZACIÓN DE NECESIDADES DE MASLOW

Establece que la motivación esta dada por la necesidad y esta (necesidad) se refiere a las insatisfechas por una persona, un motivador no puede ser una necesidad satisfecha.

La pirámide de las necesidades de Maslow, esta disponible en este blog

TEORÍA DE LOS DOS FACTORES DE HERZBERG

deja claro que la satisfacción e insatisfacción de la persona se basa en dos factores llamados

Insatisfactores-Satisfactores, y Intrínsecos-Extrínsecos

Las condiciones extrínsecos son relativos al contexto del puesto, estos redundan en la insatisfacción de los empleados, son llamados también factores de higiene

Las condiciones intrínsecas, son personales, como los logros, el reconocimiento personal, y el progreso. Los intrínsecos pueden estar ausentes al momento de trabajar y no causaran ningún efecto negativo en el trabajo.

TEORIA DE CLAYTON ALFELDER

Revisa las necesidades de Maslow y agrupa las necesidades de tal forma que no sean cinco sino tres. También agrega nuevos criterios y consideraciones

Autorrealización y reconocimiento se resume en crecimiento.

Relación la llama afiliación.

Seguridad y fisiología se resumen en existencia.

TEORÍA DE EQUIDAD LABORAL DE JHON STAKE ADAMS

considerada como la teoría de la justicia. Puesto que se basa en los esfuerzos dados personalmente vs los retribuciones personales y los esfuerzos dados por los demás y sus renumeraciones matematicamente.

TEORÍA DEL ESFUERZO DE SKINNER

Propone una teoría que hará que unas personas actúen como se quieren según los estímulos impartidos. Basados en una teoría de recompensas y estímulos positivos por realizar tareas asignadas con calidad

TEORÍA DE LAS ESPECTATIVAS DE VICTOR VROOM

Afirma que las personas harán algo si creen que vale la pena hacerlo para alcanzar la meta y lo que esta persona está haciendo contribuye a obtenerlo. Es el resultado de tres metas: VALENCIA, ESPECTATIVAS Y REALIDAD

TEORÍA DE LAS METAS DE EDWIN LOCKE

Las proponen metas para lograrlas, en el ámbito laboral. las personas deben tener las herramientas para alcanzar sus metas.